Η φιλοσοφία και τα Πιστεύω του
Κάθε επιτυχημένη ιδέα, κάθε επιτυχημένη δραστηριότητα, κάθε επιτυχημένο αποτέλεσμα ξεκινά, υλοποιείται, αξιοποιείται από ανθρώπους και απευθύνεται σε ανθρώπους. Ατομικά η/και ομαδικά οι άνθρωποι κάνουν πάντα τη διαφορά! Είναι ο καταλύτης, ο κρίσιμος παράγοντας κάθε κοινωνικής και επαγγελματικής προσπάθειας! Τα κατάλληλα άτομα, στην κατάλληλη ομάδα, με κατάλληλο σχεδιασμό, χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες μεθόδους και τεχνικές, με επίπονη και επίμονη δουλειά, μπορούν να κάνουν και το πιο φιλόδοξο όραμα πραγματικότητα!

Ο τρόπος είναι η αναγνώριση (και εφαρμογή) της διαπίστωσης ότι, “η καθημερινή μας δραστηριότητα αφορά τις σχέσεις και τη διαχείριση Ατόμων και Ομάδων, με σκοπό την επίτευξη των ατομικών και κοινών στόχων”.

Τα Εφόδιά του
Γνώση και εμπειρία 35 ετών επαγγελματικής καριέρας σε ελληνικό και διεθνές περιβάλλον. Η επιτυχής εφαρμογή προγραμμάτων ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, σε εξαγορές/ συγχωνεύσεις/ απορροφήσεις 12 εταιριών με προσωπικό πάνω από 450 άτομα (restructuring, organization development, culture change, appraisal systems, induction plans, training programs, personal development plans, remuneration policies, internal communication plans, industrial relations).

Η ενεργός συμμετοχή του, ως Διευθυντικό στέλεχος της Lafarge, και η επιτυχής εφαρμογή, σε 3 διεθνή Business Integration Programs (Lafarge-Redland, Lafarge-BCI, Lafarge-ΑΓΕΤ Ηρακλής), με συνολικό προσωπικό πάνω από 80.000 άτομα σε παγκόσμιο επίπεδο και 3.500 άτομα για την Ελλάδα.

Η σταδιοδρομία του
Απόφοιτος της Βαρβάκειου Πρότυπης Σχολής (1970), σπούδασε Αρχιτεκτονική στο Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο (1976, MΑrch). Εργάστηκε ως Αρχιτέκτων Μηχανικός έως το 1991, με κύρια δραστηριότητα τη μελέτη, επίβλεψη, κατασκευή και ανάπτυξη ιδιωτικών έργων (οικιστικά και επαγγελματικά κτίρια). Από το 1992 ανέλαβε διευθυντικές θέσεις σε θυγατρικές εταιρίες του Ομίλου LAFARGE στην Ελλάδα, στο χώρο του Ετοίμου Σκυροδέματος και των Λατομείων Αδρανών Υλικών, και διετέλεσε Διευθύνων Σύμβουλος της HELLAMAT ABEME. Το 2001 μετακινήθηκε στον Όμιλο Εταιριών ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ, (μετά την εξαγορά του από τον Όμιλο LAFARGE), αναλαμβάνοντας διαδοχικά τις θέσεις του Γενικού Διευθυντή Οργανωτικής Ανάπτυξης, Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνίας και Public Affairs. Από το 2007 έως σήμερα συνεργάζεται με ελληνικές και διεθνείς εταιρίες με εξειδίκευση στο Business Development, Strategy & Implementation. Διετέλεσε Αντιπρόεδρος του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (ΕΚΑΒ), Γενικός Γραμματέας του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών Ετοίμου Σκυροδέματος (ΣΕΒΕΣ) και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Μακεδονικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης (ΜΜΣΤ). Είναι μέλος του Κέντρου Εθελοντών Μάνατζερς Ελλάδος (ΚΕΜΕΛ).

Η εξειδίκευσή του
Η καθοδήγηση και συμβουλευτική σε ατομικό, ομαδικό και εταιρικό επίπεδο για την ανάπτυξη χαρακτηριστικών και δεξιοτήτων, που αποτελούν την προϋπόθεση της επιτυχίας προσωπικών, επαγγελματικών και εταιρικών στόχων. Τον τελευταίο χρόνο, συνεργαζόμενος με την ομάδα της knowl, εστιάζει σε προγράμματα Διά Βίου Μάθησης και ειδικότερα στην ανάπτυξη και εφαρμογή ευέλικτων “εκπαιδευτικών επαγγελματικών εργαστηρίων/ εργαλείων” που, στοχευμένα και εφαρμοσμένα, επιτρέπουν στα άτομα και στις ομάδες την ανάπτυξή τους για την υλοποίηση συγκεκριμένων Εταιρικών Προγραμμάτων και Στόχων!

Ο ρόλος του στην Κοιν.Σ.Επ. knowl αφορά στην παροχή υπηρεσιών σε επαγγελματίες (επιχειρηματίες, στελέχη επιχειρήσεων, ελεύθερους επαγγελματίες) για την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη, μέσω της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, καθώς και των μεθόδων, τεχνικών και εργαλείων mentoring – coaching. Στην παρούσα φάση μελετά την ενσωμάτωση των αρχών mentoring και coaching στην Επαγγελματική Κατάρτιση και Εκπαίδευση, με τη μετατόπιση του κέντρου βάρους από τη διδασκαλία στη μάθηση και από τα επίσημα συστήματα εκπαίδευσης στην ενεργό αυτο-κατευθυνόμενη μάθηση και συμμετοχή.

Έχει ισχυρό ενδιαφέρον και ερευνητικό υπόβαθρο στη θετική ψυχολογία, τις νευροεπιστήμες και τον εντοπισμό και αξιοποίηση των δυνατών σημείων. Επιπλέον, είναι ο συν-δημιουργός, συντονιστής και εισηγητής του πιστοποιημένου από το International Coach Federation, διήμερου εργαστήριου προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, STARS Success Yourself©. Οι ΚΟΡΡΕΣ ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΙΟΝΤΑ Α.Ε., Ο.ΣΥ. ΑΕ Οδικές Συγκοινωνίες, Μπενάκειο Φυτοπαθολογικό Ινστιτούτο, 30 κοινωνικές επιχειρήσεις που συμμετείχαν στο πρόγραμμα «Επιχειρώ Κοινωνικά» της ΕΑΤΑ του Δήμου Αθηναίων, και μια διακρατική ευρωπαϊκή ομάδα σημαντικών φορέων από την Ισπανία, την Εσθονία, τη Φινλανδία και το Βέλγιο (incuVET) είναι μερικοί μόνο από τους οργανισμούς που έχουν δει τα ανώτατα διοικητικά τους στελέχη να αναπτύσσονται άμεσα και με μετρήσιμα αποτελέσματα, τόσο επαγγελματικά, όσο και προσωπικά, από τη βιωματική, επιστημονική και εφαρμόσιμη γνώση που τους έχει προσφέρει το συγκεκριμένο εργαστήριο. Παράλληλα, συνεργάζεται άμεσα και στενά με ομάδες υψηλού κινδύνου, αναπτύσσοντας εκπαιδευτικό υλικό και οργανώνοντας συνδυαστικές και συμπληρωματικές δραστηριότητες, με μετρήσιμα αποτελέσματα, μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων και ικανοτήτων.

Ο Αιμίλιος έλαβε το πτυχίο του στη Ψυχολογία (Πανεπιστήμιο Κρήτης) και το μεταπτυχιακό του τίτλο στην Εκπαιδευτική Ψυχολογία (Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών) // Διπλωματική Εργασία: «Μια κριτική ανασκόπηση των σύγχρονων ευρημάτων της Βιολογικής Ψυχολογίας για τη PTSD», Μεταπτυχιακή Διατριβή: «Στόχοι Επίτευξης στα Μαθηματικά, μια συναφειακή έρευνα σύγκρισης μαθητών Α' Γυμνασίου και Α' Λυκείου». Έχει εξειδικευθεί στη μελέτη των ανθρωπίνων χαρακτηριστικών και των ανθρωπίνων ομάδων μέσα από μια πολυεπίπεδη, πολυεστιακή, συστημική -διαλεκτική προσέγγιση από τη συνεχιζόμενη εκπαίδευσή του στο Αθηναϊκό Κέντρο Μελέτης του Ανθρώπου (Α.Κ.Μ.Α). Πέραν των συνεδριών ψυχοθεραπείας, λόγω του εκπαιδευτικού του υπόβαθρου, παρέχει ψυχολογική υποστήριξη και υπηρεσίες σε ανθρώπους που έχουν διαγνωστεί με καρκίνο, και τις οικογένειες τους (από το 2013 συνεργάζεται με το σύλλογο «Πνοή Αγάπης»). Νωρίτερα στην καριέρα του (2007 - 2010) παρείχε υπηρεσίες ψυχολογικής διάγνωσης και υποστήριξης σε πολλούς διαγνωστικούς –συμβουλευτικούς φορείς, όπως το Ινστιτούτο Ψυχικής Υγείας Παιδιών και Ενηλίκων, τα Αρσάκεια - Τοσίτσεια Σχολεία και την Ομάδα Ψυχοκοινωνικής Μέριμνας Στρατού Ξηράς. Το 2005 εργάστηκε μέσω του επιδοτούμενου προγράμματος Ε.Π.Ε.Α.Ε.Κ. στο πιστοποιημένο Φορέα Παροχής Κοινωνικής Φροντίδας «Άνοδος».

Ο Αναστάσιος Σταλίκας είναι Καθηγητής Ψυχολογίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών, επισκέπτης καθηγητής στο McGill University, και επιστημονικός συνεργάτης σε άλλα πανεπιστήμια όπως το Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, το Πανεπιστήμιο Κύπρου και το Sigmund Freud University. Είναι Πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρίας Θετικής Ψυχολογίας, σύμβουλος επιχειρήσεων, εκπαιδευτής, coach, κλινικός ψυχολόγος και ψυχοθεραπευτής.

Tα ερευνητικά του ενδιαφέροντα πηγάζουν από τους τομείς της Κλινικής και Συμβουλευτικής Ψυχολογίας, και ο ερευνητικός του στόχος είναι η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι ‘’ανθίζουν’’ ψυχικά μέσω της εφαρμογής των δυνατών σημείων του χαρακτήρα τους, της βίωσης θετικών συναισθημάτων, της εύρεσης νοήματος στη ζωή τους και την ανάπτυξη της ψυχολογικής τους ανθεκτικότητας. Είναι συγγραφέας 10 επιστημονικών βιβλίων, περισσότερων από 60 κεφαλαίων σε επιστημονικά βιβλία, και 200 άρθρων σε επιστημονικά περιοδικά με κριτές και εισηγήσεων στη διεθνή επιστημονική κοινότητα.

Τα τελευταία 25 χρόνια υλοποιεί εργαστήρια, βιωματικά σεμινάρια και ομιλίες σε εταιρείες, οργανισμούς και φορείς στην Ευρώπη, την Ασία, την Αυστραλία και την Αμερική με στόχο την αναγνώριση, ανάπτυξη και εφαρμογή των θετικών χαρακτηριστικών των στελεχών τους σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο, την ενίσχυση του εταιρικού οράματος και το χτίσιμο θετικής οργανωτικής κουλτούρας.

Οι Unilever, PepsiCo, Loreal, P&G, Interamerican, 3M, AIG, Singular Logic, Procter & Gamble, ING, Sanofi, Shell, Leroy Merlin, My Market, Υπουργείο Εργασίας Κύπρου, Mondelez και τα Ελληνικά Πετρέλαια είναι μόνο κάποιοι από τους οργανισμούς, στους οποίους ο κ. Σταλίκας μεταλαμπάδευσε, εκπαίδευσε, επικοινώνησε και συγκινήθηκε παρατηρώντας τη θετική αλλαγή να επιτυγχάνεται τόσο σε επίπεδο ατομικό όσο και ομαδικό, καθώς ο στόχος τόσο του ιδίου όσο και των εργοδοτών για αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων από την εργασία και της αποδοτικότητάς τους επετεύχθη.

Τα μότο της ζωής και της εργασίας του είναι «First we take Manhattan, then we take Berlin» και «Προκαλέστε τη Θετικότητα, Προσκαλέστε τη Θετικότητα».